А при приёме на работу зачем? Я где-то читала, что лучше всего функционирует коллектив, где есть все тимы.
Они это мотивировали тем, что хотят знать, чего ожидать от человека. Им надоело, что постоянно "не тех" принимают, проблемы с коллективом, видите ли.) У них там все типированные, к ним соционик приходил и 6 часов всех типировал.
Я подозреваю, у них просто в отделе кадров психолога нормального нанять не могут. По идее это его работа, оценивать людей при приёме, если уж так, без деталей.